3月1日晚间，前程无忧发布公告称，已与Garnet Faith Limited签订合并协议，将以每股美国存托股份61美元的价格完成对前程无忧的收购。前程无忧的股权价值约为43亿美元。较此前协议中53亿美元的交易价格有所下跌。

　　公告指出，此次合并预计将于2022年上半年完成。收购财团包括德弘资本、鸥翎投资、前程无忧创始人甄荣辉、以及公司最大股东瑞可利。

　　受此消息影响，截至北京时间3月2日早间，前程无忧股价大涨10.04%，报收于57美元，市值38.44亿美元。

　　私有化进程更进一步？

　　公开资料显示，前程无忧创立于1999年，创始人为甄荣辉，公司于2004年9月28日在美国纳斯达克上市，成为国内首家赴美上市的人力资源服务机构。

　　事实上，从2020年9月至今，前程无忧的私有化进程已经推进超过1年半的时间。

　　2020年，前程无忧CEO甄荣辉曾公开表示，公司在认真地考虑回国上市。随后，在2020年9月，前程无忧宣布公司董事会收到DCPCapitalPartners的私有化邀约，拟以每股美国存托股79.05美元的价格对其进行收购。

　　此后，前程无忧先后在2021年5月、6月、11月及2022年1月公布私有化进程相关公告。

　　值得关注的是，2021年11月，前程无忧发布公告称，私有化计划有变，GarnetFaithLimited财团成员正与监管者沟通，讨论政策变化对私有化计划的影响。受此消息影响，2021年11月8日盘前，前程无忧跌超34%，截至当日收盘，前程无忧股价下跌19.24%，报收于54.22美元。除此次之外，其他每一次公布私有化相关进程后，公司股价均能获得不同程度上涨。

　　此次公布相关公告显示，修订后的合并协议最终日期由2022年3月21日延长至2022年8月31日，另外，前程无忧的终止费用从8000万美元降至7000万美元，GarnetFaithLimited的终止费用从1.6亿美元降至1.4亿美元。

　　对于此次私有化进程，前程无忧方面对《证券日报》记者表示：“不便回应”。

　　值得注意的是，截至发稿，前程无忧股价为57美元，总市值为38.44亿美元，相较于2018年6月6日，前程无忧股价高点114.62美元，总市值77.26亿美元，跌幅超过50.27%，市值蒸发超38亿美元。

　　新秀赶超用户持续流失

　　除了市值持续走低之外，前程无忧还要面对业绩增长减缓的压力。

　　伴随着Boss直聘、猎聘网等平台在细分市场上的追赶，作为老牌招聘平台，前程无忧面临着不小的挑战。其中最直观的表现是在业绩上被超越。

　　从财务数据上来看，前程无忧2019年、2020年的营收分别为40亿元、36.89亿元，同比下降7.8%。同期内，BOSS直聘营收分别为9.87亿元、19.27亿元；猎聘网营收分别为15.13亿元、18.7亿元。在营收上，均不能与前程无忧相抗衡。

　　但业绩转折点出现在2021年。财报显示，2021第二季度前程无忧净利润为1.82亿元，同比下降51.77%；第三季度，净利润4660万元，同比下降73.11%。而BOSS直聘由第二季度净亏损14.14亿到第三季度扭亏为盈，实现净利润2.86亿元。

　　此前曾有公告指出，前程无忧创始人兼CEO甄荣辉表示，前程无忧是ToB服务的公司，不是ToC的公司，业务核心不在C端求职用户上。

　　但即便是业务在ToB端，前程无忧也并没有维护好自身的客户群体。根据财报数据显示，前程无忧的雇主数量自2017年起呈现逐年下降的趋势。其中2017年为51.93万名，2018年为48.5万名、2019年为42.25万名，2020年已经下滑至36.1万名。四年时间内，其雇主用户总量下滑了31%。

　　另一方面，近些年，前程无忧自身还负面新闻缠身。2021年“315晚会”上，前程无忧因泄露简历信息而遭点名批评。此后公司回应采取措施，并成立信息安全管理委员会，但依旧难以挽回用户的信任。